隨著城市家庭對(duì)生活品質(zhì)和育兒、養(yǎng)老等專業(yè)化服務(wù)需求的快速增長(zhǎng)，成都家政服務(wù)市場(chǎng)持續(xù)升溫。行業(yè)內(nèi)部薪資水平呈現(xiàn)出顯著分化態(tài)勢(shì)，其中以月嫂為代表的高端服務(wù)崗位收入尤為突出，引發(fā)社會(huì)關(guān)注。有從業(yè)者透露，一名經(jīng)驗(yàn)豐富的月嫂工作40天便能掙得一萬(wàn)一千元，遠(yuǎn)超普通家政服務(wù)人員的收入水平。

這一現(xiàn)象背后，是市場(chǎng)供需關(guān)系與專業(yè)技能價(jià)值的直接體現(xiàn)。月嫂工作周期短、技能要求高、責(zé)任重大，需要掌握新生兒護(hù)理、產(chǎn)婦康復(fù)、營(yíng)養(yǎng)餐制作等多方面專業(yè)知識(shí)，且常常需要24小時(shí)待命。因此，雇主愿意支付較高薪酬以獲得優(yōu)質(zhì)服務(wù)。相比之下，普通保潔、洗衣做飯等常規(guī)家政服務(wù)，由于門檻較低、從業(yè)人員較多，薪資普遍在每月3000元至5000元區(qū)間，部分鐘點(diǎn)工甚至按小時(shí)計(jì)費(fèi)，收入穩(wěn)定性相對(duì)較弱。

薪資分化也反映了成都家政行業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。一方面，市場(chǎng)對(duì)高素質(zhì)、專業(yè)化的家政服務(wù)人員需求旺盛，尤其是母嬰護(hù)理、老年陪護(hù)等領(lǐng)域；另一方面，大量從業(yè)人員仍集中在低技能崗位，缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)和職業(yè)認(rèn)證，導(dǎo)致收入難以提升。這種不平衡不僅影響從業(yè)者的職業(yè)發(fā)展，也可能制約行業(yè)整體服務(wù)質(zhì)量的升級(jí)。

值得注意的是，高薪月嫂崗位雖吸引眼球，但其工作強(qiáng)度大、作息不規(guī)律，且往往通過中介或平臺(tái)接單，社會(huì)保障和職業(yè)穩(wěn)定性仍面臨挑戰(zhàn)。部分月嫂反映，高收入背后是連續(xù)熬夜、體力透支和情感消耗，并非所有從業(yè)者都能長(zhǎng)期堅(jiān)持。與此行業(yè)缺乏統(tǒng)一的薪資標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)規(guī)范，個(gè)別機(jī)構(gòu)抽成過高、糾紛處理機(jī)制不完善等問題也時(shí)有暴露。

面對(duì)薪資分化，成都家政行業(yè)正逐步走向?qū)I(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化。一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推出母嬰護(hù)理、早教啟蒙等課程，幫助從業(yè)人員提升技能；部分企業(yè)嘗試建立員工制管理模式，提供社保和職業(yè)晉升通道，以穩(wěn)定人才隊(duì)伍。政府層面也在加強(qiáng)行業(yè)監(jiān)管，推動(dòng)服務(wù)合同規(guī)范化，保障消費(fèi)者和勞動(dòng)者權(quán)益。

月嫂高薪是市場(chǎng)對(duì)專業(yè)價(jià)值的認(rèn)可，但也凸顯出家政行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的迫切性。隨著人口結(jié)構(gòu)變化和消費(fèi)升級(jí)，成都家政市場(chǎng)或?qū)⑦M(jìn)一步細(xì)分，專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)將成為決定收入的關(guān)鍵。只有打破“高薪卻低保障”的困境，構(gòu)建更健康的行業(yè)生態(tài)，才能讓更多從業(yè)者體面勞動(dòng)，讓萬(wàn)千家庭安心消費(fèi)。